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法律解答：根据中国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：用人单位有义务在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，这是保障劳动者权益的重要环节。若未在规定时间内签订，用人单位需承担支付双倍工资的法律责任。关键构成要件是用工之日起一个月内未签订书面合同。实务建议：劳动者可留意入职时间，若超过一个月未签合同，及时与单位沟通。收集能证明入职时间、工作内容等相关证据。如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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