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法律解答：仲裁劳动关系所需证据包括劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等能证明劳动者与用人单位存在劳动关系的材料。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。核心分析：首先明确劳动关系认定需证据支撑。这些证据能证明劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的工作且获取劳动报酬等关系。用人单位有责任提供部分关键证据，劳动者也需积极收集能证明自身工作情况的材料。实务建议：劳动者可收集工资条、银行工资流水、考勤打卡记录、工作群聊天记录、工作安排通知等。若与用人单位签订过业务合同、有工作证、工作服等也可作为证据。向劳动监察部门咨询收集证据注意事项。仲裁流程一般为劳动者提交仲裁申请及证据，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证、辩论，最后仲裁委裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
