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法律解答：私人老板拖欠工资，劳动者可以通过起诉来追讨工资。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。劳动者与私人老板之间的工资纠纷属于财产关系纠纷，可通过诉讼解决。核心分析：主体：劳动者为原告，私人老板为被告。权利义务：劳动者有获得劳动报酬的权利，私人老板有按时足额支付工资的义务。关键构成要件：需证明双方存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。书写起诉状：写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由。向有管辖权的法院起诉：一般是用人单位所在地或劳动合同履行地法院。缴纳诉讼费：按照规定缴纳相应费用。5.等待法院审理判决：法院会安排开庭，双方进行举证质证，最后作出判决。若对判决不服，可在规定时间内上诉。
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