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法律解答：工伤九级用人单位不给赔偿，劳动者可以起诉。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。同时，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。核心分析：用人单位有义务支付工伤职工相应赔偿。职工因工作受伤被认定为工伤九级，其依法享有获得赔偿的权利。关键构成要件是工伤认定已完成且用人单位未履行赔偿义务。实务建议：首先收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后会安排仲裁庭审理。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。一般需准备起诉状、证据清单及相关证据材料，按照法院立案程序进行立案，等待法院开庭审理并作出判决。
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