优质问答
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法律解答：未签劳动合同被公司辞退，劳动者有权要求公司支付未签合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：关于双倍工资：公司未与劳动者签合同，从用工第二个月起需支付双倍工资，最长支付十一个月。关于赔偿金：公司违法辞退，需按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。实务建议：收集证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录等。与公司协商：先尝试友好协商解决赔偿问题。申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁流程一般包括立案、调解、开庭、裁决等环节。在仲裁过程中，要积极维护自身权益，争取应得赔偿。
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