优质问答
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法律解答：公司拖欠员工工资是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。核心分析：公司有义务按时足额向员工支付工资，这是保障员工基本生活及劳动权益的基础。员工付出劳动后，有权获得相应报酬。拖欠工资行为关键在于无故不按时支付，若因合理原因暂时延迟支付并向员工说明情况的，不属于拖欠。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通的聊天记录等，证明劳动关系及工资拖欠情况。与公司协商：先尝试与公司友好协商，要求支付工资。寻求帮助：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。仲裁裁决后，若公司仍不支付，可向法院申请强制执行。
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