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法律解答：若未认定工伤，但符合用人单位责任范围内的伤害，公司仍需承担赔偿责任。法律依据：根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。核心分析：适用逻辑：员工在工作中受伤，即使未认定工伤，若符合侵权责任构成要件，公司需担责。权利义务：公司有赔偿员工因工作受伤产生合理费用的义务，员工有获得赔偿的权利。关键构成要件：伤害是在工作过程中发生，且与工作存在关联。实务建议：收集证据：如劳动合同、工作证、受伤现场照片、同事证言、医院诊断证明、病历等。与公司协商：先尝试与公司友好协商赔偿事宜，明确表达诉求。若协商不成：可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
