优质问答
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法律解答：在单位上班请假是否扣工资需要根据具体情况和单位规定来确定。一般情况下，合法合规的请假（如病假、年假等）不应随意克扣工资，但事假等可能会根据单位规定扣除相应工资。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。核心分析：单位有义务按照约定和法律规定支付劳动者工资。对于合法请假，单位应保障劳动者基本生活需求对应的工资。关键在于区分请假类型，病假需有相关证明，年假是法定权益。事假等非法定假期，单位可依内部规定处理，但规定应合理合法。实务建议：员工请假前应了解单位请假制度，按要求提交相关证明（如病假条）。若因请假扣工资产生争议，可先与单位协商，要求说明扣工资依据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便准确反映情况，维护自身权益。
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