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法律解答：解除劳动合同经济补偿金的计算，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。核心分析：适用逻辑：依据劳动者工作年限和工资水平确定补偿金额。权利义务：用人单位有依法支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。关键要件：工作年限和工资标准是计算关键。实务建议：收集证据：保存好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明工作年限和工资情况的材料。协商解决：先与用人单位协商经济补偿事宜。申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。法律程序：仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。对裁决不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
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