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法律解答：在两种情况下，劳动者可能需要交违约金。一是违反服务期约定，二是违反竞业限制约定。法律依据：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。核心分析：对于服务期，需用人单位有专项培训及费用支出，劳动者违反才担责，违约金以未履行服务期分摊培训费用为限。竞业限制则是针对接触商业秘密等的劳动者，用人单位支付补偿，劳动者违约要支付违约金。实务建议：若涉及服务期违约金，劳动者需确认培训是否为专项技术培训及费用明细。对于竞业限制，要明确约定范围、期限、补偿等内容。若发生纠纷，劳动者可收集培训协议、费用支付凭证、竞业限制协议等证据，与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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