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法律解答：自动离职退休后工龄计算较为复杂，需根据具体情况确定。一般来说，符合条件的工作时间可累计计算为工龄。法律依据：依据《关于工资总额组成的规定》第4条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中与工作时间相关的部分，如计时工资等对应的工作时间可作为工龄计算依据。同时，根据相关劳动法规，劳动者正常工作期间的劳动贡献都应被考量在工龄计算范围内。核心分析： 关键在于确定自动离职前的工作经历是否符合连续计算工龄的条件，比如是否有合法的劳动关系存续期间。 劳动者有按照规定正常工作并获取相应劳动报酬的权利，其工作时间应得到合理认定。 用人单位有义务如实提供劳动者工作期间的相关资料。实务建议： 收集能证明自己工作时间的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。 若存在争议，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认工龄计算。 按照仲裁委员会要求，在规定时间内提交证据并参与庭审，依据裁决结果确定最终工龄计算方式。
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