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劳动合同到期了单位不续签要赔偿吗

2026.05.07劳动纠纷7人浏览

法律解答：劳动合同到期单位不续签，一般需要向劳动者支付经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
核心分析：
适用逻辑：劳动合同期满自然终止，若单位不续签，不符合维持或提高条件劳动者不续签的情况，单位就需补偿。
权利义务：单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。
关键构成要件：劳动合同到期，单位决定不续签。
实务建议：
收集证据：准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。
沟通协商：先与单位友好协商经济补偿事宜。
若协商不成：可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年仲裁时效内提交书面仲裁申请；对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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