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法律解答：停工留薪期根据职工遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时间确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。核心分析：职工因工伤暂停工作接受治疗期间即为停工留薪期。单位有支付原工资福利待遇的义务，职工有配合认定和接受治疗的义务。关键在于工伤认定以及劳动能力鉴定委员会对停工留薪期时长的确认。实务建议：职工应及时向单位报告工伤情况，并提交工伤认定申请所需材料。治疗过程中保留好相关病历、诊断证明等资料。若与单位就停工留薪期产生争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认，按其要求准备材料和接受鉴定。单位应积极配合职工进行工伤认定及相关流程，依法支付停工留薪期工资。
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