优质问答
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法律解答：财务拖欠工资，劳动者有权要求支付工资，可通过合法途径解决。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析：适用逻辑：用人单位有义务按时足额支付工资，违反此义务劳动者可采取法律措施。权利义务：劳动者有获得工资的权利，用人单位有支付工资的义务。关键要件：存在劳动关系且用人单位确实拖欠工资。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。与用人单位协商：先尝试与财务或单位沟通，要求支付工资。申请支付令：协商不成，可向法院申请支付令，需提交申请书等材料。劳动仲裁或诉讼：若支付令不被支持，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。一般先向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁流程包括提交申请、受理、开庭审理等，诉讼则需向法院提交起诉状等材料。
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