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法律解答：用人单位不续签劳动合同并辞退员工，员工有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核心分析：适用逻辑：用人单位不续签劳动合同属于终止劳动关系，应依法给予经济补偿。权利义务：用人单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。关键要件：需证明劳动合同到期且用人单位未续签，以及员工的工作年限。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限和劳动关系的材料。与单位沟通：可先与用人单位协商补偿事宜。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等。
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