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法律解答：个体老板拖欠工资，劳动者有权通过合法途径索要工资。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。核心分析：劳动者与个体老板形成劳动关系，老板有按时足额支付工资的义务。关键在于证明双方存在劳动关系及工资数额等事实。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。先与老板协商，要求支付工资。协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据，仲裁委裁决后，老板不履行的，可申请强制执行。
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