优质问答
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法律解答：企业拆迁导致劳动合同无法履行，企业应向工人支付经济补偿。补偿标准通常按照工人在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核心分析：适用逻辑：企业拆迁属于客观情况重大变化致合同无法履行，符合支付经济补偿情形。权利义务：企业有支付经济补偿义务，工人有获得相应补偿权利。关键要件：企业拆迁这一客观事实及对劳动合同履行的影响。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明工作年限和工资标准。与企业协商：要求企业按法律规定支付经济补偿，明确补偿金额和支付时间。若协商不成：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时提交相关证据，按仲裁程序进行。
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