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法律解答：申请工伤认定需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等多种证据。法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表。（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。（三）医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。核心分析：首先，劳动关系证明如劳动合同等能确定主体资格，明确劳动者与用人单位的关系，这是工伤认定前提。其次，医疗诊断证明是判断是否因工作受伤及伤情程度的关键。用人单位应在事故发生后及时救治并提供诊断证明等材料。关键构成要件包括存在劳动关系、事故在工作时间和工作场所内或与工作相关，且因工作原因受到伤害。实务建议：收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证明劳动关系；保留医院诊断证明、病历、检查报告等医疗材料；收集事故现场的证人证言、监控视频等。若用人单位不配合，可通过劳动争议仲裁等程序确定劳动关系。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求填写申请表并提交证据，部门受理后会调查核实，作出认定决定。
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