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法律解答：桡骨骨折内固定的停工留薪期一般在3-6个月左右，但具体时长需根据实际情况确定。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。核心分析：适用逻辑：依据工伤职工因伤需要暂停工作接受治疗的情况，确定停工留薪期保障其权益。权利义务：职工有享受停工留薪期待遇的权利，单位有按月支付原工资福利待遇的义务。关键要件：需有工伤认定，且停工留薪期要根据伤情及劳动能力鉴定委员会确认来确定。实务建议：职工应及时进行工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料向当地人社部门申请。配合劳动能力鉴定委员会的检查，提供真实准确的伤情信息。与单位保持沟通，了解停工留薪期工资发放情况，若有争议可申请劳动仲裁解决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
