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法律解答：根据中国法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条。核心分析：1. 适用逻辑：该规定明确了女职工产假的天数标准，旨在保障女职工在生育期间的合法权益，使其能得到适当休息和恢复。2. 权利义务：女职工有依法享受产假的权利，用人单位有义务按照规定保障女职工的产假待遇。3. 关键构成要件：需满足女职工生育或流产这一事实。实务建议：1. 女职工可自行留存生育或流产相关证明材料，如医院诊断证明、出生证明等，以备不时之需。2. 若与用人单位就产假待遇产生纠纷，可先与单位协商解决。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁一般需先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭审理，最终作出裁决。
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