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法律解答：用人单位未签订劳动合同，劳动者可以采取相应措施维护自身权益。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。未签订的，自用工次月起需支付双倍工资。劳动者有权要求用人单位签订合同并支付相应双倍工资。关键在于用工事实的认定。实务建议：收集证据，如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。与用人单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、裁决。
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