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法律解答：劳动合同到期单位不续签，劳动者有权要求单位支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：适用逻辑：劳动合同到期终止，单位不续签，符合支付经济补偿的法定情形。权利义务：单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。关键要件：劳动合同到期且单位不续签。实务建议：收集证据：保存好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。沟通协商：可先与单位协商经济补偿事宜。申请仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，按照仲裁程序进行维权。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，一般会在受理后45日内结案，复杂案件不超过60日。
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