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法律解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：只要用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同，就需承担支付二倍工资的责任。权利义务：用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务，未履行则需支付赔偿；劳动者有权要求用人单位签订合同并获得相应赔偿。关键构成要件：存在未签订劳动合同的事实，且用工时间超过一个月不满一年。实务建议：收集证据：如工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明劳动关系。沟通协商：先与用人单位友好协商，要求支付二倍工资。申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁流程一般包括受理、开庭、调解、裁决等环节。
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