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法律解答：根据中国法律规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照等情形下终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形，第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，具体如下：第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。核心分析：在劳动合同期满时，若用人单位不维持或提高原约定条件续订，劳动者不同意续订的，无需支付经济补偿；若用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续订，则无需支付。而因用人单位破产、吊销执照等原因终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿。关键在于劳动合同终止的原因及用人单位在续订时的条件。实务建议：收集劳动合同、工资条等证明劳动关系及工资情况的证据。若发生争议，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
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