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法律解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：用人单位未按规定与劳动者签订合同，需承担支付双倍工资的法律责任。权利义务：劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，用人单位有义务依法签订劳动合同。关键要件：存在未签订书面劳动合同的事实，且用工时间超过一个月。实务建议：收集证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明劳动关系和工作时间。与单位协商：先尝试与用人单位沟通，要求支付双倍工资并签订合同。申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资等。仲裁流程一般包括提交申请、仲裁受理、开庭审理、裁决等环节。
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