优质问答
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法律解答：突然离职不给工资是违法的。劳动者有权获得实际工作期间的劳动报酬。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。核心分析：用人单位有义务按照合同约定支付工资，这是其基本的法定义务。劳动者付出劳动，就应获得相应报酬。关键构成要件是劳动者提供了劳动，用人单位存在拖欠工资行为。实务建议：收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工作聊天记录、离职交接记录等，证明自己的工作时间和应得工资数额。与用人单位协商，要求支付工资，可通过邮件、短信等方式留存协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正。也可直接申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委受理后会依法裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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