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法律解答：工伤赔偿诉讼需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服方可向法院提起诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表。（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。（三）医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等诊断证明或者职业病诊断鉴定书。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。核心分析：首先要确定劳动关系，这是工伤认定基础。然后按规定流程进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿标准。用人单位有支付工伤赔偿的义务，劳动者有配合认定、鉴定及主张赔偿权利。关键在于证据收集，如劳动合同、医疗诊断证明等。实务建议：收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。先与用人单位协商赔偿，协商无果向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书、证据等材料。对仲裁不服，在规定时间内向法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据，按法院流程参与庭审等。
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