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法律解答：申请工伤劳动仲裁，需先确认与用人单位存在劳动关系，再进行工伤认定，之后就工伤待遇等争议事项向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工伤医疗费等发生的争议属于劳动争议范畴；《工伤保险条例》第十八条规定了工伤认定所需材料等内容。核心分析： 首先要证明劳动关系，这是申请工伤及仲裁的基础。 进行工伤认定，需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，由劳动行政部门认定。 确定工伤后，就工伤待遇如医疗费、伤残补助金等产生争议，可申请劳动仲裁。实务建议： 收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医院诊断证明、工伤认定决定书等证据。 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明请求事项、事实和理由等。 仲裁委受理后，会安排开庭，双方陈述意见、举证质证，最后等待裁决。一般仲裁审理期限为45日，复杂的60日。
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