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法律解答：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。核心分析：适用逻辑：该规定保障职工在患病或非因工负伤时基本生活及医疗需求。权利义务：企业有支付病假工资义务，职工有按规定享受病假工资权利。关键构成要件：职工需处于规定医疗期内。实务建议：收集证据：职工要留存好医院诊断证明、病假条等证明患病及治疗情况的材料。沟通协商：与企业协商病假工资支付事宜，明确计算标准。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益，仲裁时需提交相关证据及仲裁申请书等材料。
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