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法律解答：三年没签合同，劳动者可以主张未签合同期间的双倍工资，但可能无法全额获得三年的双倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：用人单位未与劳动者签订书面合同，需承担支付双倍工资的责任。权利义务：劳动者有获得双倍工资的权利，用人单位有签订书面合同的义务。关键要件：用工之日起超过一个月未签合同。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料。与单位协商：先尝试与用人单位协商解决双倍工资问题。申请劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效，一般从知道或应当知道权利受侵害之日起一年。仲裁时需提交仲裁申请书、证据等材料，按仲裁程序进行。
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