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法律解答：没签合同离职，工资通常应当在双方解除劳动关系时当天结清。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。核心分析：适用逻辑：无论是否签订劳动合同，只要劳动者付出了劳动，在离职时就有权获得相应报酬，且应一次性结清。权利义务：劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位有支付工资的义务。关键构成要件：存在实际的劳动付出以及劳动关系的解除或终止。实务建议：收集证据：如工作证、考勤记录、工作聊天记录等能证明工作时间和工作内容的材料。沟通协商：先与用人单位友好协商，要求当天结清工资。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，督促用人单位支付工资。投诉时需携带身份证明、相关证据等材料前往劳动监察大队办公地点。法律程序：劳动监察部门一般会先进行调解，若调解不成，会依法责令用人单位支付工资。劳动者也可直接申请劳动仲裁来维护权益，仲裁流程包括提交申请、仲裁受理、开庭审理、裁决等环节。
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