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法律解答：工伤单位需承担多项赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等（若构成伤残），职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期。法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。核心分析：适用逻辑：职工因工作原因受伤，单位有责任保障其医疗救治及后续权益。权利义务：单位有支付工伤赔偿及停工留薪期工资等义务；职工有配合治疗、提供真实病情等义务。关键要件：需认定为工伤，即符合工作时间、工作场所、因工作原因等条件。实务建议：收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告等。及时申报：单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定。协商赔偿：与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。停工留薪期：按医院诊断确定合理的停工留薪期，期间注意与单位沟通工资发放等问题。
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