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法律解答：劳务工被用工单位辞退是否有赔偿需视具体情况而定。若劳务工与用工单位签订的劳务合同中有相关辞退赔偿约定，按约定执行；若未约定，且用工单位无合法合理辞退理由，属于违法辞退，劳务工有权获得赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。核心分析：劳务合同关系中，双方权利义务依合同约定。用工单位违法辞退，构成违约，需承担赔偿责任。关键在于判断辞退理由是否合法合理，如劳务工严重违反用工单位规章制度等情况，用工单位可不支付赔偿。实务建议：收集证据，如劳务合同、工作证、考勤记录、辞退通知等。与用工单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程：提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭，双方质证辩论，最后仲裁委作出裁决。
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