温州乐清胡相杰律师：社保补缴仲裁案胜诉，专业实力尽显

温州乐清胡相杰律师，拥有浙江大学法律本科学历，自2016年执业以来，已积累了11年丰富的法律经验，现就职于浙江天经律师事务所。作为乐清市人民法院特邀调解员以及乐清市律师行业联合党支部副书记，胡相杰律师在法律领域展现出了卓越的专业素养和领导能力。他擅长民、商事争议解决、刑事辩护、企业法律顾问以及破产清算等多个领域，为众多客户提供了优质高效的法律服务。 在胡相杰律师办理的众多案件中，刘某诉某电器公司赔偿金及劳动报酬案尤为典型。这起劳动争议案件涉及劳动关系确认、违法解除赔偿金、年终奖、加班工资、失业保险待遇等多项诉求，情况复杂，争议焦点众多。 案件中，申请人刘某主张自1996年2月起先后在A公司、B公司工作，两公司存在混同用工。2024年8月2日，B公司以刘某“持械伤害同事”为由解除劳动合同，刘某不服，遂申请仲裁。刘某与B公司签订了2024年4月1日至2025年1月20日的固定期限劳动合同，其社保记录显示2014年10月至 2018年8月由A公司缴纳养老保险，2018年9月至2024年7月由B公司缴纳养老及失业保险。2023年4月和2024年8月，刘某分别与同事发生冲突事件，并签署了相关《处理决定书》。B公司依据《员工操作手册》中“打架斗殴、持械伤人属解雇情形”的规定，于2024年8月2日解除与刘某的劳动合同。 面对这一系列复杂的情况，胡相杰律师凭借其深厚的法律功底和丰富的实践经验，为B公司进行了有力的抗辩。在劳动关系确认方面，经仲裁委审理，因无证据证明A公司2018年后对刘某管理或支付报酬，且仲裁时效已过 ，最终裁决刘某与B公司2015年10月至2024年8月2日期间存在劳动关系，与A公司无劳动关系。对于B公司解除劳动关系的合法性，仲裁委认为B公司依据《员工操作手册》及刘某此前签署的《处理决定书》解除劳动关系合法，不支持刘某违法解除赔偿金的诉求。此外，年终奖因合同约定“中途离职整年绩效清零”不被支持；年休假工资、加班工资等因刘某已在工资发放名册中确认“工资已结清 ”且无新证据，也未获支持。而失业保险待遇属于社保基金支付范围，不属于仲裁受理；社保补缴不属于仲裁受案范围。最终，仲裁委驳回刘某除确认与B公司劳动关系外的其他全部仲裁请求。 胡相杰律师在这起案件中的出色表现，充分展示了他在劳动争议案件处理方面的专业能力和丰富经验。他以扎实的法律知识、严谨的工作态度和敏锐的洞察力，为当事人提供了有效的法律支持，维护了当事人的合法权益。他的成功案例不仅为同行树立了榜样，也为广大客户在面对复杂法律问题时提供了可靠的保障。无论是民、商事争议解决，还是刑事辩护、企业法律顾问以及破产清算等领域，胡相杰律师都以其专业精神和卓越能力，为法治社会的建设贡献着自己的力量。若您有相关法律问题，可前往浙江省温州市乐清市城南街道良港东路257号伯爵幼儿园B幢三楼的浙江天经律师事务所，寻求胡相杰律师的专业帮助。