优质问答
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法律解答：不给员工交社保无论签什么合同都是违法的，不能通过签订特定合同来规避该法定义务。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。核心分析：用人单位有义务为员工缴纳社保，这是法定责任，不能通过合同约定排除。员工有享受社保待遇的权利。关键构成要件是存在劳动关系，一旦建立劳动关系，单位就应履行缴费义务。实务建议：员工若发现单位未交社保，可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证据。向当地社保部门投诉，社保部门会责令单位限期改正。也可向劳动监察大队举报，由其依法查处。员工还可通过劳动仲裁要求单位补缴社保，仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。对仲裁结果不服可向法院起诉。
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