优质问答
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法律解答：开除员工后，用人单位通常仍需支付员工已工作期间的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。核心分析：适用逻辑：员工付出劳动就有权获得相应报酬，即便被开除，已工作部分的工资不能被克扣。权利义务：用人单位有支付工资的义务，员工有获得工资的权利。关键构成要件是双方存在劳动关系且员工有实际工作付出。实务建议：收集证据：员工应留存好考勤记录、工作成果记录等能证明自己工作时间和内容的证据。沟通协商：先与用人单位友好协商工资支付事宜。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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