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法律解答：未签合同的工厂倒闭，员工可获得相应赔偿。包括未签合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的），以及经济补偿（按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定了经济补偿的计算标准。核心分析：工厂与员工存在事实劳动关系，未签合同违法，应支付双倍工资差额。工厂倒闭导致劳动合同终止，需支付经济补偿。关键在于确定员工工作年限和工资标准。实务建议：收集能证明工作时间和工资的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。可向劳动监察部门反映情况，或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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