优质问答
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法律解答：用工单位在劳务派遣中需履行多方面义务，包括执行国家劳动标准、提供相应劳动条件和劳动保护、告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬、支付加班费等。法律依据：《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。核心分析： 法律适用逻辑：基于保护劳动者权益，明确用工单位对被派遣劳动者应尽的各项责任。 权利义务：用工单位有提供劳动条件、保护、告知报酬等义务，同时被派遣劳动者有获得相应待遇和培训的权利。 关键构成要件：用工单位与劳务派遣单位有派遣协议，与被派遣劳动者存在实际用工关系。实务建议：用工单位应严格按照法律规定履行义务，规范制定内部劳动标准。收集好发放报酬、提供培训等相关证据，以备不时之需。若与被派遣劳动者产生纠纷，可先协商解决，协商不成可通过劳动争议调解组织调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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