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法律解答：工伤后的误工费通常称为停工留薪期工资，由所在单位按月支付，标准一般为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。核心分析：适用逻辑：职工工伤后需暂停工作治疗，单位应保障其原工资待遇，这是对工伤职工权益的保护。权利义务：职工有权享受停工留薪期待遇，单位有义务支付。关键在于确定工伤及停工留薪期。构成要件：要有工伤认定，明确停工留薪期时长。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等。确定停工留薪期：依据医院诊断证明、病历等向劳动能力鉴定委员会申请确认。协商支付：与单位协商停工留薪期工资支付，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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