优质问答
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法律解答：公司员工合同到期不续签是否有赔偿需分情况来看。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析： 适用逻辑：当合同到期，用人单位有维持或提高条件续签而劳动者拒绝，以及用人单位降低条件续签导致劳动者拒绝这两种情况时，用人单位无需赔偿；否则需支付经济补偿。 权利义务：用人单位有续签或不续签的决定权，但降低条件续签违法；劳动者有同意或拒绝续签的权利。 关键要件：在于用人单位续签条件与原合同条件的对比。实务建议： 收集证据：劳动者要保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及合同约定内容的材料。 关注通知：留意用人单位是否发出续签通知及通知中的续签条件。 协商解决：若对补偿有争议，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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