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法律解答：未签劳动合同可通过补签合同来补救。法律依据：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。核心分析：用人单位与劳动者存在事实劳动关系，但未签合同违反法律规定。用人单位有义务与劳动者签订书面合同，保障双方权益。关键构成要件是用工事实及未签合同这一情况。实务建议：双方协商补签劳动合同，明确工作内容、报酬、期限等条款。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若用人单位拒绝补签，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、调解或裁决。劳动者需准备好相关证据，按规定参加仲裁活动。
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