优质问答
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1. 法律解答：这种说法不完全正确。劳动法的主要宗旨不仅是调整劳动关系，还包括保障劳动者的合法权益、促进就业、维护劳动秩序等多方面内容。2. 法律依据：《劳动法》第一条规定，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。3. 核心分析： 从法律规定来看，保护劳动者合法权益是重要目的之一，这贯穿于劳动法始终，比如对工资、工时、休息休假等权益的保障。 调整劳动关系是其中关键部分，规范用人单位与劳动者之间权利义务关系，确保劳动关系和谐稳定。 同时劳动法还致力于建立和维护劳动制度，推动就业，促进经济社会发展。4. 实务建议： 劳动者若遇到权益问题，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。 也可申请劳动仲裁，按规定提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会按程序审理并作出裁决。 对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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