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法律解答：医疗假期中的假日通常是包含在医疗期内的，职工在医疗期内享受病假工资等福利待遇，所以这些假日一般也是有工资的。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。核心分析：职工因患病或非因工负伤进入医疗期，企业有支付病假工资或疾病救济费的义务。医疗期包含正常工作日以及休息日、法定节假日等。关键构成要件是职工确实处于医疗期内，且企业知晓职工患病或负伤情况。实务建议：职工应向用人单位提供正规医疗机构出具的诊断证明等材料，以证明自己处于医疗期。企业应按照规定标准计算并支付病假工资，若发生争议，职工可与企业协商解决。协商不成的，职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的权益。
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