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法律解答：合同到期单位不通知续签，若劳动者继续工作，双方形成事实劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。核心分析： 适用逻辑：合同到期未续签，劳动者继续工作，单位应在一个月内续签，否则从第二个月起需支付双倍工资。满一年不续签则视为订立无固定期限合同。 权利义务：劳动者有获得劳动报酬、享受相应劳动条件等权利；单位有及时续签合同的义务。 关键要件：合同到期、单位未通知续签、劳动者继续工作。实务建议： 收集证据：如工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明自己继续工作的事实。 主动沟通：可向单位询问续签事宜。 若单位仍不续签：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付相应补偿等。劳动仲裁流程一般为：提交申请、立案受理、开庭审理、裁决。
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