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法律解答：公司不签劳动合同，劳动者自动离职，如果符合法定情形，劳动者可主张经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析： 适用逻辑：用人单位未依法签订劳动合同，劳动者有权要求支付二倍工资。 权利义务：用人单位有签订劳动合同的义务，劳动者有获得劳动报酬及相应补偿的权利。 关键构成要件：存在未签劳动合同的事实，且离职符合法定程序或有合理理由。实务建议： 收集证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的材料。 可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 劳动仲裁流程：准备仲裁申请书、证据等材料向当地劳动仲裁委申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据审理结果作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
