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法律解答：公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核心分析：适用逻辑：公司无故辞退员工，违反了劳动合同法关于解除合同的规定，所以需支付赔偿金。权利义务：员工有获得合法赔偿的权利，公司有支付赔偿金的义务。关键要件：一是公司存在无故辞退的行为，二是员工与公司存在合法的劳动关系。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、工作交接记录等。协商解决：先与公司协商赔偿事宜，明确法律依据和应得赔偿金额。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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