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法律解答：公司因业绩不好裁员，属于经济性裁员，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。核心分析：适用逻辑：经济性裁员是企业因经营困难等原因进行的人员裁减，法律规定用人单位需支付经济补偿以保障劳动者权益。权利义务：用人单位有合法裁员的程序性义务，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况等；劳动者有获得经济补偿的权利。关键要件：需证明是因经济性原因裁员，且履行了法定程序。实务建议：收集证据：劳动者要保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限和工资水平的证据。了解程序：关注公司是否提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。协商补偿：若对补偿有异议，可与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服还可向法院提起诉讼。
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