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法律解答：膝盖骨折的停工留薪期时长需根据具体伤情及恢复情况确定，一般在几个月到一年左右。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。核心分析：首先，确定是因工作原因导致膝盖骨折属于工伤范畴。用人单位有义务保障职工停工留薪期内的原工资福利待遇。关键在于伤情的严重程度和特殊性，若一般情况通常不超12个月，特殊情况经鉴定委员会确认可延长。实务建议：职工应及时向用人单位报告受伤情况，并要求单位协助申请工伤认定。收集好受伤时的相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。治疗期间按照医嘱进行，待伤情相对稳定后，及时申请劳动能力鉴定，以确定停工留薪期时长及后续的伤残待遇等。若与单位就停工留薪期等问题产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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