优质问答
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法律解答：用人单位拖欠工资，劳动者有权通过合法途径追讨。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析： 劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位有按时支付工资的义务。 关键在于证明劳动关系的存在以及工资拖欠的事实。实务建议： 收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。 与用人单位协商，要求支付工资，注意保留协商记录。 协商不成可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位支付。 也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。 对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。一般劳动仲裁前置，需先经过仲裁程序。
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