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法律解答：劳动合同是劳动关系的一种书面化形式，解除劳动合同是解除劳动关系的一种常见方式，但解除劳动关系的范围更广。解除劳动合同仅针对基于劳动合同建立的关系，而解除劳动关系还包括劳务关系等其他形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。核心分析：适用范围：劳动合同受《劳动合同法》规范，劳动关系还包括事实劳动关系等多种形式，涵盖范围不同。权利义务：劳动合同明确双方具体权利义务，如工资待遇、工作内容等；劳动关系中权利义务可能通过多种方式确定。关键构成要件：劳动合同需具备法定条款，劳动关系存在主要看是否有实际用工等事实。实务建议：收集证据：确定是哪种关系，收集如劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据。寻求帮助：可向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构咨询。法律程序：解除劳动合同按《劳动合同法》规定程序；解除劳动关系纠纷先仲裁，不服可起诉。
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